martes, 24 de octubre de 2023

MÓDULO 5: Aterrizando en nuestra realidad

 En 2019 presenté una acuarela para concursar en el Women’s Leadership Awards Artwork Competition Open; la obra ganadora se convertiría en el premio principal de los European Athletics Women’s Leadership Awards de ese año. 

Los European Athletics Women’s Leadership Awards son premios bienales que se crearon en 2009 con el fin de reconocer la contribución de la mujer en el mundo del atletismo, otorgándose a atletas, entrenadoras, voluntarias, administradoras, gestoras, etc., que por sus valores son claros ejemplos para futuras generaciones.

En el concurso de arte de 2019 podía participar cualquier persona que residiese en alguno de los 50 países que conforman la Asociación European Athletics y el tema era la mujer en el atletismo así como sus valores asociados: competición, salud, disciplina, educación, liderazgo, fortaleza, celebración, etc.

La ganadora del concurso de arte fue finalmente Lia Cucuianu, con un diseño que representa la victoria de Florence Griffith-Joyner, atleta que desde 1988 ostenta los récords del mundo de 100 y 200 metros lisos y por tanto la mujer más rápida de la historia.


En mi caso presenté una acuarela en la que se puede observar una joven saltando pértiga, en el momento de mayor esfuerzo por conseguir el objetivo. Conozco bien el mundo del atletismo, pues lo practiqué desde muy pequeña, debiendo de abandonar la competición durante mi época universitaria debido a una lesión. Conozco el tesón que se requiere para alcanzar las metas deportivas.

Para el reto del Módulo 5 he pensado que esta acuarela podría encajar en la segunda opción, titulada ARTE PARA LA IGUALDADCreo que la obra refleja muy bien ese esfuerzo y perseverancia que, una vez sobrepasados los obstáculos, conduce a la victoria. 


viernes, 13 de octubre de 2023

MÓDULO 3: Políticas públicas para la igualdad de oportunidades

1.Política pública elegida

He escogido la política de igualdad seguida por la Dirección General de la Policía, perteneciente al Ministerio del Interior, a lo largo de su existencia. La Policía y demás Fuerzas y Cuerpos de Seguridad son organismos históricamente copados por hombres y por ello, desde la Democracia, se han ido tomando una serie de medidas con el fin de asegurar la presencia de la mujer en los mismos.

El germen de la Policía Nacional es la Policía General del Reino, creada en 1824 bajo el reinado de Fernando VII, habiendo sufrido muchos cambios en sus casi 200 años de vida, en los que hubo que aprender a adaptarse a los avances experimentados por la sociedad española.

En 1979, apenas unos meses después de la entrada en vigor de la Constitución española, se incorporaron por primera vez 42 mujeres al Cuerpo Superior de Policía. El profundo cambio que sufrió nuestra sociedad y la entrada en vigor de la Constitución de 1978 favorecieron finalmente la entrada de la mujer en los cuerpos de seguridad, que por otra parte, fueron cruciales para el buen desarrollo y mantenimiento de la democracia.

En 1991, más de una década después de la incorporación de la mujer, sólo representaban el 1’16% del total. Hoy en día la cifra ronda el 17% y continúa en aumento, siendo en la actualidad el cuerpo policial español con mayor índice de representatividad. 

  Primera promoción de mujeres (fuente: Ministerio del Interior)

2.Analiza la política pública que hayas elegido: en este apartado se analizarán tres ámbitos.

a) ROLES: aún queda labor por desempeñar, pero está claro que la política a favor de la igualdad ha influido en los roles de género, y es que hoy en día ya no concebimos los cuerpos de seguridad sin la presencia de la mujer en ellos. Gracias a la entrada de la mujer se ha recibido nuevo talento, la Policía se ha acercado más a la sociedad y se han incorporado nuevas sensibilidades.

Poco a poco se han ido desarrollando medidas de protección de la maternidad y conciliación familiar, además de una progresiva corresponsabilidad de tareas en la sociedad. Estas medidas conllevan a que cada vez más jóvenes se planteen la posibilidad de ingresar en la Policía Nacional, independientemente de su sexo.

b) RECURSOS: la ley que regula el régimen de personal de la Policía Nacional (LO 9/2015) incorpora la igualdad de trato y oportunidades a la organización. Además en 2018 se creó, dentro de la Policía Nacional, la Oficina Nacional para la Igualdad de Género (ONIG), con el fin de impulsar la plena integración de la mujer en la institución, eliminando posibles discriminaciones. Los primeros frutos ya han salido a la luz: guía de lenguaje inclusivo, plan de formación en igualdad, estudio de la situación de la mujer en la Policía Nacional, detección de áreas de discriminación, adopción de medidas, etc.

Esta Oficina tornó a la Policía Nacional en pionera y referente en materia de igualdad tanto en el ámbito nacional como internacional. Además en 2019 se creó la Oficina de Derechos Humanos, que se unió a la anterior y por tanto a día de hoy el Área de Derechos Humanos e igualdad aglutina ambas oficinas. El Área cuenta con una oficina nacional central y una red de puntos de contacto en todas las comunidades autónomas que velan por los objetivos fijados y que recogen datos y sugerencias de las distintas plantilla. El área colabora además con numerosos organismos y organizaciones, tanto nacionales como internacionales.

Por otro lado, en el Plan Estratégico de la institución se encuentra el respeto a la igualdad y los derechos humanos como uno de los objetivos, siguiendo la línea de la Agenda 2030 (objetivos 5 y 16).

Todos los funcionarios que ostenten la misma categoría y puesto cobran lo mismo, independientemente de su sexo. En cuanto a la formación, composición de tribunales de ascenso, material, etc., se va normalizando la situación a base de instrucciones, protocolos y adquisición de material más ajustado al uso femenino (uniformes, chalecos antibalas, etc).

C) REPRESENTACIÓN: a día de hoy ya hay mujeres en los más altos cargos de la corporación como la Junta de Gobierno, Subdirectoras Generales, Jefas Superiores, Consejeras y Agregadas de Interior en Embajadas y Consulados, Oficiales de Enlace, etc., pero también en todas las Comisarías, donde toman decisiones a diario.

Además existen mujeres en prácticamente todas las especialidades con las que cuenta la Policía Nacional: seguridad ciudadana, judicial, información, extranjería y fronteras, policía científica, guías caninas (desde 1989), UIP (desde 1991), desactivación de explosivos (desde 1990), caballería (desde 1991), subsuelo (desde 1993), medios aéreos (desde 1996), etc.

Esta creciente presencia, incluyendo puestos tan variados, vuelve a la organización más moderna, cercana, eficaz y representativa de la sociedad.  

  Cartel conmemorativo 40 aniversario (fuente: Ministerio del Interior)
                                                                                       

3. Impacto y resultados que ha tenido o tiene la política pública.

Actualmente en la Policía Nacional hay más de 10.000 mujeres prestando servicio, de un total de 71.000 agentes, estando presentes en todas las categorías profesionales, desde Policías hasta Comisarias Principales, tanto en puestos operativos como de gestión. Como ya he mencionado, hoy en día la cifra de mujeres, dentro de la organización, ronda el 17%, y continúa aumentando, tras casi 45 años desde su incorporación.

Actualmente entorno al 40% de los aprobados a la Escala Ejecutiva son mujeres y el 30% de Escala Básica por lo que se prevé que, a medida que pasen los años, cada vez habrá más mujeres, incluyendo puestos de responsabilidad.

Hoy en día las pruebas de ingreso constan de una parte de conocimientos, igual para ambos sexos, y una de aptitud física, adecuadas a la fisiología femenina. Se ha eliminado además el requisito de altura mínima y edad máxima. Estos puntos son alicientes para que las jóvenes piensen en el oficio de Policía como una buena opción de futuro. 

Unidad de caballería (fuente: Ministerio del Interior)
                                                                                                     

4.Puntos fuertes y debilidades de la política pública.

He tenido el placer de conocer a alguna de las primeras mujeres que se incorporaron a la Policía Nacional y relatan que el camino no fue sencillo. En un principio se toparon con que se les asignaban tareas únicamente administrativas, excesivo paternalismo, desconfianza, infravaloración, etc. Reconocen que la situación actual ha mejorado mucho pero que todavía queda trabajo por hacer hasta la igualdad total y efectiva.

*Puntos fuertes:

-igualdad de salario, derechos y obligaciones, independientemente del sexo

-el número de mujeres que ingresan en la Policía Nacional cada vez es mayor

-las mujeres ya ocupan puestos de decisión y cada vez el número es mayor

-la ONIG vela por evitar discriminaciones

-se adoptan cada vez más medidas de conciliación, etc.

 *Debilidades:

-a pesar de que el Ministerio ha tomado medidas para erradicar cualquier situación de desigualdad, se ha detectado un problema en cuanto a la promoción interna en la escala de Subinspección, que a menudo coincide con la época en que la mujer decide ser madre. El número de Subinspectoras es muy bajo y además muy pocas de ellas deciden promocionar a Inspectoras.

-siguen existiendo unidades, como por ejemplo el Grupo Especial de Operaciones (GEO), en el que todavía ninguna mujer ha accedido a ingresar dada la exigencia de las pruebas físicas.

martes, 3 de octubre de 2023

MÓDULO 2: El largo camino hacia la igualdad

Para el reto del Módulo 2 debemos de dar visibilidad a alguna mujer pero fue una decisión difícil, pues hay muchas dignas de mención. Finalmente, por ser nacida en Vigo, la ciudad en la que habito, y por ser atleta, como yo en su momento, me he decidido por Susana Rodriguez Gacio. El deporte es un campo en el que se le suele dar más importancia a los resultados del sexo masculino.

Susana posee una discapacidad, concretamente albinismo y una grave deficiencia visual, por lo que su esfuerzo para conseguir sus metas ha sido siempre mayor. En otra época de la historia, como hemos visto en este Módulo, su triunfo quizás no hubiese sido posible...

La discapacidad no ha impedido que, además de ser campeona paraolímpica de triatlón, del mundo y de Europa, se haya sacado una Licenciatura en Medicina por la Universidad de Santiago, donde a día de hoy desempeña su labor como médico especialista en rehabilitación. No bastaba con una sola disciplina deportiva, tenía que preparar por tanto natación, carrera y bicicleta, requiriendo por tanto mucho más tiempo de entrenamiento.


                                          Foto extraída de la web https://www.susanarg.com


Susana destaca como fundamental el apoyo de sus padres y hermana, que siempre la animaron a intentar todo lo que se propusiese, sin poner impedimentos ni cortarle las alas. Esta manera de actuar, como ya mencioné en el anterior reto, creo que es fundamental para que las oportunidades sean iguales para ambos sexos, y más en este caso existiendo una discapacidad.

Susana alega que con 11-12 años fue consciente de que era diferente, siendo incluso en algunas ocasiones víctima de abusos y burlas en el colegio. Estos episodios eran siempre compartidos con su familia al llegar a casa, apoyándola en todo momento, haciéndola sentir que nunca estaría sola. Además la animaban a resolver todo tipo de conflictos por ella misma, para ser autosuficiente. 

En el colegio recibía el apoyo de una profesora de la ONCE dos días a la semana, momento de los que no guarda buen recuerdo, pues al aislaban del resto de sus compañeros y además se perdía la clase de educación física que tanto le gustaba. La exclusión está claro que no ayuda en esta y otras situaciones.

Sin embargo esta profesora, gran apoyo para Susana a lo largo de su vida, fue la que la animó a practicar atletismo. Susana se percató de que el deporte era el ámbito en el que se sentía menos diferente a los demás.

Durante la competición Susana debe de confiar plenamente en su guía así como en su entrenador, con el que lleva más de diez años. Con su guía va atada mediante una cuerda, tanto en el agua como en la tierra, y en la bicicleta se suben a un tándem, por lo que en todas las disciplinas la coordinación debe de ser máxima. 

También es pieza fundamental para su éxito el contar con un psicólogo deportivo, que en este caso se trata de una mujer, María Martínez. La fortaleza mental es fundamental para los deportistas de élite, que sufren mucha presión, pues a veces se juegan todo el trabajo de meses en un sólo día. Las becas que le otorga el Consejo Superior de Deportes a ella, su entrenador y sus guías dependen de sus resultados. 

Susana es un ejemplo de que, a pesar de ser mujer con una discapacidad, a base de esfuerzo, disciplina y constancia, ha ido sobrepasando obstáculos, y es que según ella sí existen límites, pero hay que acercarse lo más posible a ellos. Durante la época de la pandemia se implicó con los enfermos, siendo reconocido su labor por Vigo (le otorgaron la Medalla de Oro de la ciudad) y por la revista TIME, donde salió en portada. Nuestra mujer deportista se hacía famosa fuera de España gracias a sus proezas deportivas y laborales.

Destaco de las entrevistas a Susana, que opina que la mejor manera de de ayudar a las personas con discapacidad es darles independencia y libertad, de incluirlas en el grupo, pero siempre evitando la sobreprotección. De este modo se sentirán uno más.

No tiene problemas en reconocer que a lo largo de su vida ha habido momentos difíciles en los que ha tenido que pedir ayuda, que conoce sus debilidades y límites, detalle que la hace aún más grande.

No puedo dejar de emocionarme con la historia de superación de Susana y he querido por tanto dedicarle este reto a esta grandísima mujer. 


                                         Foto extraída de la web https://www.susanarg.com

Fuentes:

1.https://www.susanarg.com/#sobre-mi 

2.https://www.rtve.es/play/videos/la-matematica-del-espejo/susana-rodriguez/6892418/

3.https://www.rtve.es/television/20230517/susana-rodriguez-infancia-campeona-paralimpica-albina/2446153.shtml

4.https://www.telva.com/estilo-vida/2022/12/19/63a0869501a2f1bd248b4634.html 

lunes, 2 de octubre de 2023

MODULO 1: ¿De qué hablamos cuando hablamos de igualdad de género?

Para el reto del Módulo 1 voy a comentar una noticia recientemente publicada en la prensa local, concretamente este artículo del Faro de Vigo, cuyo titular hace referencia al gran reto de potenciar la presencia de la mujer en la Policía Nacional. Durante los actos que tuvieron lugar en Vigo con motivo de la celebración de los Ángeles Custodios, patrones del cuerpo, la Subdelegada del Gobierno en funciones destacó como reto el lograr la equiparación entre ambos sexos. 

Entre los condecorados con la Cruz al Mérito Policial, cuyos galardones se entregan anualmente debido a la trayectoria profesional o a hechos meritorios concretos de los agentes destinados en cada plantilla, en Vigo había un total de 34 policías, de los cuales sólo una era mujer.

La Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo así como encarga a los poderes públicos la promoción de las condiciones para que esa igualdad sea real y efectiva.

La incorporación de la mujer en la Policía Nacional se produjo en 1978, es decir, hace 45 años, y es que la seguridad, el valor y la fuerza han sido históricamente asociados al hombre. Si pidiésemos a un grupo de niños que dibujasen a alguien de esta organización, probablemente se tratase de un hombre, como se ha mostrado en los vídeos del módulo 1. Cuando una joven decide que quiere ser Policía es posible que no tenga el apoyo familiar ni de su entorno, por considerarse históricamente una profesión peligrosa.

La Dirección General de la Policía lleva años diseñando diversas medidas para promover el ingreso de la mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad hasta que finalmente se ha publicado el I Plan de Igualdad a principios de este año con el fin de eliminar las desigualdades, impulsando la presencia de la mujer en todas las escalas y categorías. Entre las medidas adoptadas se encuentra la disminución en un primer momento de la estatura mínima de las mujeres para ingresar en el Cuerpo (por no ajustarse a la altura media española) para finalmente eliminarla definitivamente. También se han implementado medidas de protección del embarazo y lactancia, de conciliación, prevención de la violencia y el acoso, situaciones de especial protección, etc. En 2018 se creó la Oficina Nacional para la Igualdad de Género y en 2020 la Oficina Nacional de Derechos Humanos, posteriormente unificadas, que velan porque se cumpla el plan y demás instrucciones.

A pesar de las medidas adoptadas y el duro trabajo desde la organización, que ha conseguido que el porcentaje de mujeres crezca hasta casi un 17%, aún queda por hacer hasta la igualdad real y efectiva. Las medidas propuestas desde las instituciones, como las ya mencionadas o la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ayudan a mejorar la situación pero creo que hasta que la sociedad no evolucione, el proceso no será total. 

En el momento en que una joven no pueda decidir libremente sobre su futuro, al verse influenciada negativamente por su entorno por no considerarse "apropiado", la batalla estará perdida. Por ello es fundamental que a lo largo de la educación los menores vean el mismo rol asociado a ambos sexos, evitando así estereotipos. A pesar de que la profesión de Policía se pueda ver asociada a la fuerza, como así se muestra a menudo en los medios de comunicación, la mayoría de las intervenciones diarias de los vehículos patrulla son asistenciales y no coercitivas, por lo que una buena dialéctica y una buena dosis de empatía es a menudo más valioso para resolver el conflicto que la fuerza.


Foto de la Policía Nacional con un hombre y una mujer


FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Tras muchos años sin utilizar este blog lo recupero para utilizarlo como Diario de Aprendizaje, a raíz de haberme matriculado en el curso del INAP que se titula "Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres".

Primero por tanto paso a presentarme, me llamo Ruth y soy funcionaria de carrera, tipo A1 desde hace 16 años. Me encanta la Administración Pública y buscar maneras de que funcione mejor, agilizando la labor a los ciudadanos y por supuesto velando por la igualdad de trato y oportunidades.

Una de las labores de mi puesto de trabajo, en Vigo, es la formación de los funcionarios, tanto en prácticas como los de carrera. Además debo velar para que todo el personal disfrute de las mismas oportunidades así como que se administre un trato correcto y justo, tanto al funcionario como al ciudadano que recibimos en nuestras instalaciones, respetando en todo momento la igualdad y los derechos humanos. 

Estoy segura que este curso me ayudará a mejorar mis capacidades, ampliando el rango de herramientas para desempeñar dichas tareas correctamente. Acabo de llegar de vacaciones con la energía cargada, ¡¡así que empiezo este nuevo reto con muchas ganas!!

Me describo como curiosa, viajera, "disfrutona", respetuosa, deportista, amante de la gastronomía y un largo etcétera que voy descubriendo con los años. El nombre del blog, que abrí hace años pero que dejé de utilizar, es Tira del hilo, en honor a todos aquellos que nos gusta descubrir cosas y buceamos hasta que encontramos información, tirando poco a poco del hilo hasta nuestro objetivo final.



Aquí pongo una foto de mis últimos viajes, a Londres, donde reside mi hermana y por tanto acudo de vez en cuando a visitarla. Opino que las experiencias que adquirimos viajando no se aprenden de ningún otro modo, enriqueciéndonos y haciéndonos mejores personas.

Una sonrisa es la mejor manera para iniciar una relación así que así que así os recibo en mi blog: ¡encantada de recibiros y compartir experiencias con vosotros!

viernes, 7 de abril de 2017

NUEVA WEB


Como este blog estaba empezando a ser un poco ortopédico, dada la gran cantidad de artículos, he abierto una web con los contenidos ordenados por categorías (Restaurantes, Diarios de viajes, Excurisones, Vino, Hoteles con encanto y Otros temas). En la web hay los mismos artículos que en este blog y nuevo contenido. Aquí os dejo el enlace:

martes, 19 de mayo de 2015

ASCENSO DEL SPC FEMENINO A PRIMERA DIVISIÓN RÍAS BAIXAS

Tras el ascenso del School Padel Center (SPC) en 2014 a Segunda División femenina de pádel Rías Baixas (que abarca las provincias de Pontevedra y Orense), la temporada de 2015 se presentaba complicada.

Paula Leirós, Andrea, Ruth, Camino, Anne, Mariana, Marta García, Vero, Belén y Susana
Ruth, Andrea, Marta Nogueira, Belén, Rosa, Susana, Ana, Tania, Paula Leirós y Vero

El club tuvo que hacer fichajes nuevos: Ana, Vero, Belén, Mar, Mariana, Marta y Susana García, Paula Pichel y Anne. Algunas venían de otros equipos de la ciudad y otras era la primera vez que se federaban en este deporte. Junto con las que ya estábamos (Andrea, Camino, Karina, Marta Nogueira, Paula Leirós, Rosa, Sandra, Tania y Ruth), hacíamos un total de 18 chicas.

Mar y Mariana, Ana y Marta Nogueira en los enfrentamientos contra Arousa Pádel de Villagarcía (ida y vuelta)

Ese año como novedad la Federación impuso que en cada jornada habría que jugar 5 partidos en vez de 3. Esto significaba que cada fin de semana tendrían que jugar 10 chicas, lo que a priori parecía complicado por trabajo, familia, compromisos, etc. Sin embargo pocas jornadas tuvimos problemas de personal, todo el mundo se volcó con el equipo desde el principio.

Tania y Ruth, Marta García y Anne en el enfrentamiento con el Club de Campo de Vigo

En Segunda División había 8 equipos, cuatro de Orense (Pádel-Oira, Pádel 21, Pádel Prix y Santo Domingo), dos de Vigo (Náutico 2 y Club de Campo), uno de Villagarcía (Arousa Pádel) y nosotras, de Pontevedra. 


Con cada equipo se jugó ida y vuelta, por tanto tuvimos que desplazarnos bastante a lo largo de la temporada, pero no fue ningún problema, los viajes fueron siempre muy divertidos.

 Marta Nogueira y Anne, Rosa y Andrea contra Pádel Prix

Se jugaron por tanto 14 encuentros, de los cuales ganamos 9, con un total de 40 partidos ganados de 70 que se jugaron durante la temporada. Desde el principio Padel Oira, equipo que había descendido de primera, empezó a alejarse del resto. Los demás nos mantuvimos todos en un pañuelo durante una buena parte de la temporada.

 Paula Pichel, Marta Nogueira contra Pádel 21 y las hermanas García contra Pádel Oira

Con el paso de las semanas poco a poco fueron ordenándose los equipos al ir acumulando puntos y vimos que teníamos cada vez más posibilidades de ascender, pues subían dos equipos directamente a Primera División. 

Paula Pichel y Susana contra Santo Domingo, Paula Leirós y Camino contra Pádel Oira

Finalmente quedamos empatadas a puntos en el segundo puesto con Pádel Prix, el otro equipo que había recién ascendido con nosotras desde tercera división. Sin embargo, según el reglamento, en caso de empate se acudiría a los enfrentamientos directos. Como habíamos ganado nosotras tanto a la ida como a la vuelta finalmente nos correspondió la otra ansiada plaza en Primera División, junto con Pádel Oira (quien finalmente ganó 12 encuentros).

El apoyo y la deportividad fueron fundamentales (fotos de Padel Prix)

A lo largo de la temporada hubo risas, muchos nervios, largos y complicados partidos (me quedo con los de Vero y Belén en Arousa Padel y en Padel Prix, luchando como leonas), así como otros disputados (con alguna que otra bronca…) que emocionaron tanto a jugadoras como público y acompañantes, habiendo pasado muchos buenos momentos que guardaremos para siempre. 

Vero y Belén contra Arousa y Pádel Prix, dos partidos decisivos
(Foto de Pádel Prix)

Hay que agradecer a nuestro profesor y entrenador, José Ferreño, pues fue quien montó el equipo hace tres años, a nuestro “psicólogo deportivo” Pelayo, y a todos los que nos han venido a apoyar y animar a lo largo de la temporada (familiares de Belén, Vero, Tania, Andrea, Mar, Mariana, amigos como Isaac, Tete, Chema, Montse, Sarita, Vane y un largo etc., abuelas incluidas). 

Pelayo y Ferreño
Gran piña de animadores, ¡GRACIAS!

Esperamos que el año que viene en Primera División lo pasemos al menos tan bien como esta temporada.

Esperamos celebrar muchas más victorias